111學年度第1學期職涯導師會議暨職涯輔導專題講座

111學年度第1學期職涯導師會議暨職涯輔導專題講座於111年10月19日(三)12:00-13:30於人文學院人文咖啡召開，本次會議師長出席人數為23人，滿意度為83%。會議由本校夏榕文副學務長致詞揭開序幕，夏副學務長首先期勉本場活動能提供各系導師以及職涯暨校友中心同仁更好的經驗，以利提供學生職涯發展上更大的幫助，也進行職涯輔導工作成果報告以及相關活動申請說明，本校職涯暨校友中心在各系進行UCAN平台職涯探索施測的推廣，也提供需要職涯探索的各系進行講座申請，及在校及畢業學生一對一的職涯諮詢服務。於本學年度起結合職涯導師會議在每個學期提供增能訓練，本場講座主題為產業趨勢與就業市場，另外在12月將會以線上講座的方式分享無工具的諮詢經驗。工作說明及報告結束後。接著由展翅職涯管理顧問中心蘇琮瑜執行長分享「2022產業趨勢與就業市場-以本校各系所出發」。

蘇執行長提及自己過往跨域的經驗，因大學畢業入職當年正逢全球金融海嘯，看到周遭的同系進入職場的前輩紛紛被解雇，秉持著想著山不轉路轉便留在母校為學生

進行就業輔導，也因為家庭成員的熱情分享讓他有相當豐富的經驗。蘇執行長不僅進入校園分享經驗，也在企業需要轉型時進入企業幫助員工，也因此認知到社會環境帶給企業、員工與求職者很大的挑戰。

受到大環境影響年輕世代的憂慮情況更為嚴重，低薪跟貧窮讓孩子看不到未來，即使知道自己未來要做什麼卻因市場波動看不到前景，因此下不了決心躊躇不前。蘇執行長強調輔導現在的年輕世代，不應該用我們過往的經驗，因為現在的產業時時在變動，各行各業皆在轉型。現在的社會風氣普遍認為就讀文科系所沒有前景，蘇執行長認為系所的專業其實是提供未來就職更多的選擇，也舉教育文商管轉戰科技產業工程師為例，教案的設計訓練在科技業的專案管理十分受用，也有較好的人際溝通協調能力以及邏輯與組織能力，在職場上更容易取得主管的注意與信任。

蘇執行長也在職涯導師會議的最後，為導師們統整如何培養業界所需要的8大人才素質：忍受艱困的環境壓力、有耐心做重複的工作、冷靜及時的處理問題、願意找人合作、保有敏捷度細心與留心、自己找答案而非靠人找、不怕被唸站在團隊而非個人、承認無知與錯誤並非無能。

會議在講師與師長們深入的對談與交流下圓滿結束，本次講座提及現今世代產業跨域人才的需求增加，期待師長們能於職涯輔導中引導學生跨域學習，鼓勵學生多方嘗試，將校內職輔工作能更融入系所專業課程，以達協助學生未來在個人就業方向的掌握及職涯的規劃。